Organisatie ontwikkeling
Bij organisatie ontwikkeling zoeken wij continue naar een optimale balans tussen de gewenste resultaten (Business Planning) en de daarbij benodigde investeringen (Mens ontwikkeling).
Hiervoor hanteren wij het model voor Organisatie Ontwikkeling, waarbij de onderlinge samenhang van de ingezette instrumenten wordt weergegeven.
Hiervoor hanteren wij het model voor Organisatie Ontwikkeling, waarbij de onderlinge samenhang van de ingezette instrumenten wordt weergegeven.
Model voor organisatieontwikkeling
Afhankelijk van uw specifieke situatie en wensen kan dit model gebruikt worden om organisatie ontwikkeling in uw organisatie vorm te geven.
Of het aangrijpingspunt nu ligt bij het in kaart brengen van uw processen middels Resultaatgerichte RASCI processen bij een gemeenschappelijke taal voor competentiemanagement of bij het vormgeven van uw businessplan.
Wij adviseren u graag in de mogelijkheden voor uw organisatie en het vinden van de juiste balans.
