Appreciative inquiry
Appreciative inquiry (AI) of de 'waarderende dialoog' is een methode (of beter filosofie) om veranderingen te realiseren in organisaties. Hierbij wordt uitgegaan van de kracht - zo is de basisaanname - die elke organisatie in zich bergt.
In tegenstelling tot het traditionele 'problem solving' concentreert AI zich niet op de problemen in de organisatie, maar op de positieve elementen binnen de organisatie. Daarnaast is een essentieel verschil dat AI IEDEREEN betrekt bij de aanzet tot de benodigde verandering. Hierdoor zijn, in korte tijd, doorbraak veranderingen realiseerbaar aangezien het draagvlak maximaal is.
In tegenstelling tot het traditionele 'problem solving' concentreert AI zich niet op de problemen in de organisatie, maar op de positieve elementen binnen de organisatie. Daarnaast is een essentieel verschil dat AI IEDEREEN betrekt bij de aanzet tot de benodigde verandering. Hierdoor zijn, in korte tijd, doorbraak veranderingen realiseerbaar aangezien het draagvlak maximaal is.
Waarderende Dialoog
Door onze vernieuwende benadering via de Waarderende Dialoog creëren we een totaal draagvlak (!) vanaf het begin. In plaats van het verleden te repareren creëren we samen de gewenste toekomst, waarbij we positieve ervaringen uit het verleden benutten als springplank naar de toekomst.
'Mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden!'
Meer informatie